O mundo mudou e está cada vez mais conectado ao universo remoto. As opções de trabalho, assim como outras áreas das nossas vidas, se adaptaram a essa nova realidade. Um estudo divulgado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) em 2024 mostrou que o trabalho remoto mais que dobrou nos últimos dez anos, uma tendência que se intensificou com a pandemia de Covid-19.

O F5 News conversou com a administradora sergipana Janaína Machado. Ela está há vinte anos trabalhando na gestão de recursos humanos e acredita que a presença física é essencial para o engajamento da equipe de trabalho, mas é importante equilibrá-la com a praticidade do online.  

Janaína Machado - cedido ao F5 News

“O futuro caminha para o modelo híbrido, pois, na prática, já trabalhamos de qualquer lugar –  sempre conectados pelo celular, seja no trânsito, em uma sala de espera ou em outros momentos do dia”, afirma ao portal.

Michelly Santos Nascimento conhece as duas formas de trabalho. Atualmente ela atua na área de telemarketing e considera o home office mais prático.  

Michelly Santos Nascimento - Cedido ao F5 News

“Trabalhar de casa torna tudo mais prático. O simples fato de não precisar enfrentar trânsito, ônibus lotado, risco de assalto, ajuda bastante a aproveitar seu tempo. Da minha casa para o trabalho fica em média duas horas ida e volta. Nesse tempo, eu poderia fazer algo mais produtivo como descansar, treinar, resolver qualquer outra situação.”, declara Michelly.

De acordo com Janaína, que está na gestão da área de empregabilidade da Universidade Tiradentes, no estado é comum vermos uma oferta maior de empregos em caráter presencial, mas há ramos que tendem para o remoto.

“Após a pandemia, os processos seletivos voltaram a ser 100% presenciais, com exceção da área de TI. Nessa área, muitos profissionais preferem o trabalho remoto e, devido à escassez de mão de obra qualificada, as empresas precisam se adaptar e aceitar essa modalidade para atender à demanda. Além disso, observo um aumento nas oportunidades online também na área jurídica”, considera a administradora.

Michelly acredita que se as empresas investissem mais em home office, as coisas seriam bem melhores. “Tanto para as empresas, que gerariam mais empregos, quanto aos colaboradores, que teriam mais tempo sobrando”,

A administradora Janaína avalia que o ideal é encontrar o equilíbrio entre os dois modelos.

“O ideal é combinar o melhor dos dois mundos: a interação e a colaboração do presencial com a flexibilidade e a produtividade do digital”, completa ao F5 News.